深圳經濟特區高速發展的40年，是不(b歌兒ù)斷深化改革開(kāi)放的40年，也是全國乃至海外創她制新人才不(bù)斷彙聚特區、建設特區的40年樂票。

  40年來，一批又一批有抱負、敢創樹東新的優秀人才湧進特區。1980年，深圳經濟特區剛建立時(shí)，全市隻有兩名山和技術員：一名拖拉機維修員和一名獸醫。如(rú)今深圳民麗人才總量已超過600萬人，其中高層次人才1.7萬人、留學回國人員超14萬人。自愛他(tā)們(men)用艱苦奮鬥和聰明才智努力離鄉建設着深圳，也實現着自己的人生價值。

  改革驅動 完善制度 

  1987年，任正非和5名技術人員共同出是樹資(zī)兩萬元，申請創辦華為(wèi)技術有限責任公司，如(rú高日)今華為(wèi)已跻身世界500強第六十一位。“沒有政府的政策，我們弟時(men)不(bù)會(huì)創建華為(wèi)。”華為(w還暗èi)創始人任正非說(shuō)，正是當年深圳出台的《關于鼓勵科(kē)技人員水話興辦民間科(kē)技企業的暫行規定》給了他(tā)動力。對務

  “科(kē)技人員可以以現金(jīn)、實綠訊物及個人所擁有的專利、專有技術、商标權等工費歌(gōng)業産權作為(wèi)投資(zī)入股，并分取應得(de)的股息和紅問老利”，《暫行規定》第三條這樣規定。受其推動，人才現計、技術、信息、資(zī)金(jīn)在深圳加速集聚、充分湧流，各光自行各業的創造活力競相迸發。

  2017年11月1日，深圳人才公園開(kāi)園。市民印象最深服家刻的，還是“深愛人才，圳等你來”的标語。這林科八個字絕不(bù)是兀立在草坪上的一句空頭口号，保障它的，是在先行先試的改不村革中逐步探索确立的一整套人才政策和法規制度。

  深圳在全國較早成立由市委書記擔任組長(cháng)、市長(chá知見ng)擔任第一副組長(cháng)的市人才工(gōng)作議什領導小(xiǎo)組，專設人才工(gōng)作局作為(拍報wèi)市區黨委工(gōng)作部門，逐友微漸形成了黨委全面領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職的人弟讀才工(gōng)作格局。在“黨管人才”的總原則謝開下，深圳以“闖”的精神驅動人才發展體制機制改答要革。在全國率先實行“勞動合同制”，率先改革勞動分場厭配制度，率先采取公開(kāi)招考、公開(kāi)招聘方式……在此基礎上，金訊深圳從人才政策到人才立法，《關于引進國内人才來區工深工(gōng)作的若幹規定》《深圳經濟特區人才市場條例》等一系列校學政策漸成系統，落地成規。

  2018年6月，深圳在全國率先開(kāi)展應屆畢業生接收“秒但了批”改革，2019年2月将“秒批”改革擴展到影讀在職人才引進、博士後和留學歸國人員引進。

  袁曙光是深圳近年累計引入的近萬名高歌報層次人才之一。曆時(shí)4個月，袁曙光樂外團隊便從158萬個化合物中尋找到17個嗅覺受體蛋白活性藥物分子(zǐ)，現如未來通(tōng)過臨床試驗後，有望讓某類嗅覺失靈患者恢我放複嗅覺。

  市場機制 搭建平台 

  2015年，看好(hǎo)深圳幹事創業環境的香港舊腦青年企業家(jiā)何耀威，帶領11名香港高校(鄉資xiào)教授和學生，來到位于福田區的粵港澳青事答年創新創業工(gōng)場，創辦了舒糖訊(妹自xùn)息科(kē)技（深圳）有限公司，研發血糖測試智能穿戴設備。

  如(rú)今，這種無創血糖監測設備正逐步投放市場。雜明“我們(men)獲得(de)兩家(jiā)上市公司注空爸資(zī)，與湖(hú)南、海南、廣西等省份簽訂産品代理筆遠合同，目前已簽訂1.5萬個預售訂單。”何耀威高興地什視向記者分享這個好(hǎo)消息。

  栽下梧桐樹，引得(de)鳳凰是器來。深圳着力打造具有全球感召力的幹事創業平台，何耀威落訊書戶的粵港澳青年創新創業工(gōng)場，僅是其風章中之一。以深港科(kē)技創新合作區為(wèi)依托，探索舊劇深港協同開(kāi)發模式；以深圳大(dà議樂)學等高校(xiào)為(wèi)載體，建設西麗湖(hú)國際科厭那(kē)教城，集聚超過4萬名高校(xiào)師生；整備99平方公裡土哥土地建設光明科(kē)學城，打造國際一流重大(dà)科(kē)技基礎設施集是和群……截至2020年6月底，深圳已擁有國家(jiā)、省、市森見級重點實驗室、工(gōng)程實驗室、工(gōng議請)程（技術）研究中心和企業技術中心等各類創新載體260有店0家(jiā)，對标國家(jiā)實驗室建設的鵬城坐動實驗室短(duǎn)短(duǎn)一年就進駐院士26名。

  人才來了，怎樣管好(hǎo)用好(hǎo)？深圳吃新引導企業長(cháng)成遍地開(kāi)花(huā)的“梧桐樹”，目前深業拿圳近九成的研發人員、超七成的高層次人才都在企業。前不(bù)久公弟家布的2020年度《财富》世界500強排行榜上，中國平安以18東懂42.8億美元的營業收入位列全球榜單第二十一位，“不城購(bù)管海外人才，還是本土人才，隻要能将公司發展起來，帶領公司亮技保持領先，就是好(hǎo)的人才，就要大(dà愛火)膽為(wèi)公司所用。”這是中國平安董事長(cháng)馬明哲30年來國間對市場化選擇人才的深刻領會(huì)。

  瞄準痛點 優化服務 

  兩年前，朱英傑被引進到中國科(美光kē)學院深圳先進技術研究院，從事腦認知與腦疾病的研究，在深圳工(gōn音河g)作的這段時(shí)間，他(tā)享受到了“一路綠燈”的保障服務看輛，從子(zǐ)女入學到醫療保障，完全不(bù)用操心。 窗一

  優化人才服務保障，營造安居樂業的良好(h黑電ǎo)環境，40年來，深圳一直在努力。2008年，深圳在全國較早實施高層得費次專業人才“1+6”政策，給予創新人才資(zī)金(jī個南n)資(zī)助、研究進修等扶持，瞄準配偶就業、子(zǐ)女入內討學等一系列痛點，提供配套服務；2011年，制定實施引進海外高層放動次人才和團隊“孔雀計劃”。

  黃源浩帶領的奧比中光團隊獲得(de)“孔雀計劃”資(z行民ī)助，得(de)以順利推動第一條生産線的建設，正式量産自主研發的3D傳感攝像你懂頭。如(rú)今奧比中光研發的3D傳感器(qì)水平已達國際術答先進水平，公司能夠量産完全自主知識産權消費級3D傳感器(qì)。 河銀

  截至目前，深圳累計供應人才配租（售）房近線長14萬套，發放住房保障貨币補貼49億元，總計保障人才及家(jiā綠動)庭成員約65萬人；高層次人才憑獲發的“鵬城優才卡兒資”可直接辦理23項便利服務。

  “在新的曆史起點上，深圳要肩負起建設中國特色社會(huì)主義那道先行示範區的偉大(dà)曆史使命，必須堅定不(拿著bù)移把人才引領發展戰略作為(wèi)城市發展核心戰略，外她建設更加識才、愛才、用才、容才、聚才的‘人才特區’。”深圳市委常委、組織部呢廠部長(cháng)程步一說(shuō)。

  《 人民日報 》（ 2020年10月29日 11 版）